问:我入职公司以来几乎每天都有加班，现在公司把我开除了，我怎么向单位主张这些加班工资？

  ◆电子考勤数据：如电子考勤打卡记录、指纹打卡记录等，可证明上下班时间，若显示超出正常上班时间打卡，能作为加班证据。

  ◆纸质考勤表：若单位使用纸质签到表或考勤本，劳动者应尽量保留相关记录，如有单位盖章则更具证明力。

  ◆工作邮件：在正常上班时间之外发送的工作邮件，如晚上、周末或法定节假日发送的与工作相关的邮件，可证明加班。

  ◆工作文档：工作文档的创建、修改时间显示是在加班时段，像周末修改的项目策划文档等，可作为加班佐证。

  ◆加班申请单或审批记录：有些公司要求员工填写加班申请单并经上级审批，这些文件是直接的加班证据。

  ◆同事证言：与自己一起加班的同事的证人证言可作证据，但证人与劳动者之间不能有利害关系，且最好能让证人到法庭上作证。

  ◆工作成果：完成超出正常上班时间和工作量的任务，如额外完成的项目、比平时更多的工作成果等，可从侧面证明加班。

  ◆工作日加班：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数 ×150%。

  ◆休息日加班：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数 ×200%（若安排补休可不支付）。

  ◆法定节假日加班：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数 ×300%。

  针对加班工资计算基数不一样的地区可能有不同的规定，确定加班工资基数还应该要考虑劳动合同的约定和劳动者的实际工资结构，是一个涉及多个因素且须综合考量确定的过程。最重要的包含以下几种方式:

  如果劳动合同中明确约定了加班费计算基数，正常的情况下，若该数额不低于当地最低工资标准，就可根据合同约定执行。

  若劳动合同未明确约定工资标准，或者约定不明确，在司法实践中在大多数情况下要参考实际发放的工资，通常按劳动者本人上一年度月平均薪资作为计算基数。

  若企业的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴等构成的，一般来说，固定发放的部分如基本工资、岗位工资、津贴补贴应计入，而浮动部分如绩效奖金、提成可能不计入。具体要看地方规定和企业内部管理规定，比如有些地方规定加班工资计算基数包括所有固定发放的部分，在司法实践中，多数地区也支持将固定发放的工资项目（基本工资、岗位工资、津贴）纳入计算基数，排除浮动部分（奖金、提成）。

  ◆（2022）京01民终1234号判决：企业未明确约定工资结构，法院以劳动者月平均薪资（含固定津贴）为基数计算加班费。

  ◆（2021）沪01民终5678号判决：劳动合同约定“基本工资3000元+绩效工资”，法院仅以3000元为基数。

  若劳动合同中未提及加班工资计算基数，但有集体合同，并且集体合同中有相关约定的，则按照集体合同的规定执行。

  综上所述，加班工资基数的确定方式多种多样，具体取决于当地的相关规定、劳动合同的约定以及企业的薪酬结构。为了确认和保证正确理解和应用相关规则，劳动者应当仔细阅读自己的劳动合同，并留意所在地区的最新政策变化。

  提醒劳动者若遇到具体问题，应咨询当地劳动部门或专业律师，因为地区差异可能会引起解决方法不同。同时，企业也应确保劳动合同中明确约定工资，以避免争议。

  可以先尝试与公司进行友好协商，选择正真适合的时机，与上级领导或人力资源部门相关负责人做沟通，以平和、理性的态度说明加班情况及自己应得加班费的诉求。若口头沟通效果不佳，可向单位发送书面的《加班费支付催告函》，明确要求单位在一定期限内给予答复并支付加班费，并保留好邮寄凭证。

  ◆企业劳动争议调解委员会：由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，可在企业内部解决纠纷。

  ◆依法设立的基层人民调解组织：如街道、社区设立的人民调解委员会，能以中立第三方身份进行调解。

  ◆在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：为当地劳动者和公司可以提供调解服务。

  ◆准备投诉材料：包括投诉书、本人身份证原件及复印件、劳动关系证明材料、加班证据材料等。

  ◆提交投诉：将准备好的材料提交至当地劳动监察部门办公地点，或通过当地政务服务平台、劳动监察部门官方网站等线上渠道进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对材料来审查，若符合受理条件，将依法进行调查并责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额 50％以上 100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  ◆准备仲裁材料：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明、劳动关系证明等。

  ◆仲裁流程：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若受理，将在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在规定期限内作出裁决。

  因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

  ◆一审诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，除法律规定的一裁终局情形外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。应向有管辖权的人民法院提交起诉状、证据材料等，法院受理后，会按照民事诉讼程序进行审理。

  ◆二审诉讼：若任何一方对一审判决不服，在判决书送达之日起十五日内（裁定为十日），可向上一级人民法院提起上诉。二审法院会对上诉请求的有关事实和适用法律进行审核检查，并作出终审判决。

  第四十四条：有下列情形之一的，企业应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

  （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  第三十一条：企业应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。企业安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  第八十五条：用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔付

  第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请的人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  第三十条：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

  被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

  央视《焦点访谈》6月27日晚曝光湖南张家界大庸古城，作为投资规模达24.43亿元的仿古建筑群，自2021年6月试营业以来，持续亏损，四年累计亏损达10.8亿元，直至现在濒临破产。

  本年度的北约峰会定于当地时间6月24日至25日在荷兰海牙举行，而通过美国总统特朗普设定的最新军费标准，即达到国内生产总值的5%，被认为是本次会议的首要任务。

  辽宁舰航母编队执行远海任务遭外军双航母夹击 歼-15挂弹起飞，死死咬住外军机，从高度8000米一直缠斗至2000米成功驱离（央视新闻）#热点新闻事件 #热点追踪 #辽宁舰 #歼15舰载机

  伊朗和巴基斯坦防长参观052D，印度防长为何没跟着去？ #抖音热评 #052d驱逐舰

  #科学跑步应注意些什么要点 都知道跑后拉伸重要，这些动作怎么做更标准？#CCTV1生活圈

  据环球时报引述消息，当地时间6月22日下午，执行对伊朗打击任务的美军B-2轰炸机群返航美国密苏里州的基地。有报道称，用于袭击伊朗的美军B-2隐形轰炸机配备了厕所、微波炉，通常还配备有一个零食冷藏箱。

  别以为都是夸张，当下的中东乱局，我们必须得说，就在10天时间里，曾经能人辈出的伊朗，至少被美国骗了三次。

  近期，海口的卫先生遭遇惊魂一幕:手机突然收到一段不雅视频，主角竟是自己。最近，卫先生突然收到陌生号码发来的一条短信，内容是一段文字和仅有2秒的“不雅视频”，其中男主角的脸赫然是自己的模样。

  6月26日，辽宁省抚顺市纪委监委通报3起违规吃喝典型问题：1.抚顺市市场监督管理综合行政执法队原副队长韩巍接受可能会影响公正执行公务的宴请问题2020年至2021年，韩巍在任抚顺市市场监督管理综合行政执法队副队长期间，多次违规接受管理和服务对象的宴请，退休后不收敛、不收手。

  网上刷到一名38岁大龄剩女失声痛哭，自己38岁了还没结婚，没有老公，也没有孩子，不知道该怎么办了。她现在最后悔的就是为什么年轻的时候一直在学习，一直在上学，没有好好谈个恋爱。